Produkt jest przeznaczony dla:
- pracodawców wdrażających procedurę po raz pierwszy,
- organizacji aktualizujących dotychczasowe polityki antymobbingowe,
- działów HR, compliance i prawnych,
- członków zarządu i kadry kierowniczej,
- organizacji, które chcą uporządkować sposób przyjmowania zgłoszeń i prowadzenia postępowań wyjaśniających.
NAJWAŻNIEJSZE CECHY PRODUKTU
- gotowy do dostosowania i wdrożenia,
- formalny, ale zrozumiały język,
- układ zgodny z logiką postępowania wewnętrznego,
- nacisk na poufność, bezstronność i dokumentowanie działań,
- rozwiązania wspierające pracodawcę organizacyjnie i dowodowo,
- wzory dokumentów do wykorzystania w praktyce.
KORZYŚCI Z WDROŻENIA
Dobrze przygotowana procedura pomaga:
- uporządkować sposób reagowania na zgłoszenia,
- ograniczyć chaos organizacyjny w trudnych sprawach pracowniczych,
- zapewnić spójne działanie osób odpowiedzialnych za przyjmowanie zgłoszeń i prowadzenie postępowań,
- zwiększyć bezpieczeństwo organizacji,
- wzmocnić materiał dowodowy pracodawcy na wypadek sporu,
- pokazać, że organizacja realnie przeciwdziała niepożądanym zjawiskom w środowisku pracy.
FORMA DOKUMENTÓW
Dokumenty przygotowano w wersji edytowalnej, z miejscami do uzupełnienia i w formule ułatwiającej dostosowanie do specyfiki organizacji. Wzory mają charakter minimalistyczny i praktyczny, tak aby mogły być używane w rzeczywistym obiegu dokumentów.
Pozdrawiam
Katarzyna Renert